СУД: ВОССТАНАВЛИВАЙ ИНЖЕНЕРА НА РАБОТЕ И ОТДАЙ ЕМУ 600 т.р.
Результатом выговоров и лишений премий для работодателя Сергея Васютина (члена профсоюза «Профсвобода» МПРНПП СОЦПРОФ инженер «Сургутмебель») стал иск профсоюза в суд, и решение суда в пользу Сергея.
Нарушений оснований и порядка увольнения было мало сказать: много ->
Работодатель знал, что Сергей член нашего профсоюза — ибо, перечислял на счёт профсоюза его членские профсоюзные взносы. Но при увольнении, работодатель об этом «забыл».
Кроме того, ряд предыдущих судов установил, что приказы положенные работодателем в основу «неоднократности нарушений» Сергея — незаконны.
А в отношении последних событий на предприятии суд установил факты и сделал выводы:
«Материалами дела подтверждено, что Васютиным С.П. в момент нахождения в приемной офиса ООО «Сургутмебель» 13.10.2021, производилось фотографирование приказа № 1016 от 12.10.2021 «О доплате до МРОТ».
Фотосъемка каких-либо иных документов материалами дела не подтверждена.
При установленных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что Васютиным С.П. не допущено фотографирование информации, ставшей доступной в связи с исполнением трудовых обязанностей, поскольку им выполнена фотосъемка только приказа, который касался исключительно выплаты ему заработной платы/премии, получение копии данного документа работником гарантировано Трудовым кодексом РФ.
По мнению суда, не подтвердился и факт непредоставления Васютиным С.П. отчетов за период 11-15 октября 2021 года и за сентябрь 2021 года, поскольку, как утверждает сам истец, отчеты передавались непосредственному руководителю своевременно (копии отчетов им представлены в материалы дела), что не опровергнуто ответчиком, как и не подтверждено наличие вообще какой- то формы отчетности и ее требования от истца их предоставления.
При установленных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что нарушений соответствующих пунктов должностной инструкции и локальных актов работодателя работником не допущено.
Учитывая, что факт совершения истцом дисциплинарных проступков не нашел-своего подтверждения, ранее вынесенные в отношении истца приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности признаны незаконными, что исключает признак повторности совершения дисциплинарного правонарушения, приказ об увольнении истца не может быть признан законным.
Исковые требования Первичной профсоюзной организации «Профсвобода», действующей в интересах Васютина Сергея Петровича, к ООО «Сургутмебель»,
о признании увольнения незаконным,
восстановлении на работе,
взыскании заработка за время вынужденного прогула,
компенсации морального вреда
– удовлетворить».
Соответственно – Сергей на следующий после суда день приступил к своей работе.
Да, немногие работодатели понимают, что последовательная и поэтапная защита трудовых прав законом установленными способами только улучшает работу предприятия, так как путём разрешения трудовых споров устраняются конфликты в работе, и нормализуются отношения работников и администрации, при которых производство товаров и услуг более оптимально, чем при спорах и при конфликтах.
https://profsvoboda.ru/sud-vosstanavliv … u-600-t-r/