Правительство и работодатели МОЧАТ и по Законопроекту, и по работающим матерям
Депутатом И.В.Пономаревым был внесен в Госдуму проект федерального
закона об установлении для работающих матерей, имеющих детей в возрасте
до трех лет, сокращенного рабочего дня. Смысл его в том, чтобы матери с
маленькими детьми могли работать 25 часов в неделю (5 часов в день), при
этом зарплату получать как за полноценную 40-ка часовую рабочую неделю.
Дело в том, что в связи с тяжелым материальным положением и
недостаточными пособием соцстраха, такие женщины часто выходят на работу
раньше окончания отпуска по уходу за ребенком. Однако, понятно, что
полноценный рабочий день им трудится очень тяжело.
В России немало говорят о поддержке материнства, призывают женщин
рожать, чтобы улучшать демографическую ситуацию, однако ни работодатели,
ни правительство (в отличие от профсоюзов) этот законопроект не
поддержали. Правительство сослалось на то, что по закону, работающим
женщинам, имеющим детей до 1,5 лет, полагается помимо перерыва для
отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка, которые
включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего
заработка. А в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса, женщина
может попросить установить для нее неполный рабочий день, правда и
оплата будет пропорциональна отработанному времени. И вообще, «данные
изменения выгодны только одной стороне трудовых отношений».
Работодатели же вообще заявили на Российской трехсторонней
комиссии, что этот законопроект ухудшает положение женщин на рынке
труда. В заключении по проекту написано, что эта норма не будет
исполняться в неформальном секторе экономики, но вместо того, чтобы
предложить способы заставить нерадивых работодателей исполнять закон,
Российский союз промышленников и предпринимателей предрекает работающим
мамам увольнения, причем в таких масштабах, что это может привести к
дефициту кадров в «женских» областях, например, образовании и
здравоохранении.
По их мнению, Трудовое законодательство в полной мере защищает
права женщин, имеющих детей до трех лет. А дополнительные гарантии
работодатель может установить и в коллективных договорах.
